Unsere Vision
Die Menschen bei Neenah Gessner haben Lust, Top-Leistungen zu bringen. Das Personalmanagement ist wesentlicher Gestalter eines Klimas für Innovation, Service und hervorragende Leistungen [Excellence].
Unsere Mission
Wir wollen Spitzenleistungen in allen Tätigkeitsbereichen anregen und anerkennen; sie sollen zu wirtschaftlichem Erfolg führen.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt in starkem Maße davon ab, wie die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen. Führungskräfteentwicklung ist deshalb eines unserer strategischen Ziele.
In unserem Unternehmen läuft seit 2001 ein Prozess zur systematischen Entwicklung des Führungsverhaltens. Der Teilnehmerkreis umfasst rund 100 Führungskräfte - vom Schichtführer bis zum Geschäftsführer. Die 2004 formulierte und regelmässig überdachte Führungskultur setzt den Rahmen für ein gemeinsames Verständnis von Führung.
Hier können Sie unsere Führungskultur downloaden
| Anzahl Mitarbeiter | 694 |
| Durchschnittsalter | 41.9 Jahre |
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit | 15 Jahre |
| Gesundheitsrate | 94,1% |
| Fluktuation | 3,8% |
| Anzahl der Initiativbewerbungen | 102 |
| Ausbildungsquote | 3,5% |
| Weiterbildung pro Mitarbeiter | 0,86 Tage |