Der Erfolg eines Unternehmens hängt in starkem Maße davon ab, wie die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen. Führungskräfteentwicklung ist deshalb eines unserer strategischen Ziele.

In unserem Unternehmen läuft seit 2001 ein Prozess zur systematischen Entwicklung des Führungsverhaltens. Der Teilnehmerkreis umfasst rund 100 Führungskräfte - vom Schichtführer bis zum Geschäftsführer. Die 2004 formulierte und regelmässig überdachte Führungskultur setzt den Rahmen für ein gemeinsames Verständnis von Führung.

Hier können Sie unsere Führungskultur downloaden

Die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewegt!
Nur eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung ermöglicht es, herauszufinden, wo die Stärken und Verbesserungspotenziale von Neenah Gessner liegen, und ob die Mitarbeiter/innen bei uns zufrieden sind.

89% der Teilnehmer sind besonders zufrieden mit dem Firmenimage / Ansehen von Neenah Gessner.
87% der Teilnehmer sind mit den Arbeitsbedingungen bei Neenah Gessner zufrieden.
87% der Teilnehmer erhalten von ihrem Vorgesetzten viele Freiheitsgrade bei der Umsetzung seiner Aufgaben.