Führungskultur bei Neenah Gessner

Der Erfolg eines Unternehmens hängt in starkem Maße davon ab, wie die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen. Führungskräfteentwicklung ist deshalb eines unserer strategischen Ziele.

In unserem Unternehmen läuft seit 2001 ein Prozess zur systematischen Entwicklung des Führungsverhaltens. Der Teilnehmerkreis umfasst rund 100 Führungskräfte - vom Schichtführer bis zum Geschäftsführer. Die 2004 formulierte und regelmässig überdachte Führungskultur setzt den Rahmen für ein gemeinsames Verständnis von Führung.

Hier können Sie unsere Führungskultur downloaden

 

HR-Kennzahlen 2014

Anzahl Mitarbeiter 585
Durchschnittsalter 41 Jahre
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 14 Jahre
Gesundheitsrate [Jahr] 96%
Fluktuation [Jahr] 0,5%
Anzahl der Initiativbewerbungen bei Neenah Gessner 330
Ausbildungsquote 5%
Weiterbildung pro Mitarbeiter [Jahr] 1,5 Tage